泰州惠澤叉車(chē)招聘人才標準:
1.邏輯思維與創(chuàng )造力并用(硬技能,軟技能)勇于創(chuàng )新,學(xué)習適應能力強,捕捉和滿(mǎn)足個(gè)性化能力好,有獨立性,自主性.特別是工程師和銷(xiāo)售崗位.
2.看數字做事情(量化),有解讀數據的態(tài)度與能力,了解分析數據,并不斷持續改進(jìn),改善成果.
3.擁抱變化,持續學(xué)習.沒(méi)有一個(gè)沒(méi)有問(wèn)題的企業(yè),沒(méi)有一個(gè)沒(méi)有問(wèn)題的人,但是不能自我滿(mǎn)足,自我滿(mǎn)意,不去據內部環(huán)境和外部環(huán)境而變化,做出相應的調整,無(wú)論哪個(gè)崗位,惠澤是堅決不用的.從招聘時(shí)就會(huì )說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題.
4.改變世界的渴望高于對金錢(qián)與物質(zhì)的欲望.因為這類(lèi)人更是時(shí)時(shí)在要求自己增強實(shí)力.
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